现在向琛主动提起，许泽也是心里一阵轻松。

“嗯，那就先招四个人，加上你，大家分为两组，每组五个人，分别工作五个小时，每两个小时轮休一次，怎么样”

向琛就算招人，也得考虑自己这家店的实际面积，最多再招四个人顶天了。

“没问题，不过人选方面，您有什么特别要求吗”

许泽点点头，这倒是好招。

以他们店的待遇，别的不说，光是拿出年终奖是苹果机皇的消息。

信不信隔壁几家茶饮店的员工，都会立马跳槽过来

“没什么要求，只要踏实能干就行。”

向琛对这个要求不多，只要能认真工作，工资高点都无所谓。

“那我心里有数了，我明天就开始联系人。”

“先带他们上手两天，就能学个差不多，咱们这个还是挺简单的，好培训。”

不得不说，许泽作为店长，能力还是很强的。

既能在向琛不在的时候负责管理，还能培训员工。

就算在游戏内，许泽也是属于优秀员工级别的。

员工许泽

身份古茗茶饮店店长

等级优秀员工

执行力7

忠诚度7

技能初级鼓舞

初级鼓舞拥有激发麾下员工士气的能力，提升员工工作效率10，归属玩家收益5。

评价忠诚有加，执行力出色，可以放心重用。

正是从游戏内看到过许泽的资料，向琛才对他这么放心。

在如今这种跳槽如便饭的时代。

刚认识没多久，就能有7分以上的忠诚度，实属难得。

只要向琛肯重用，许泽的忠诚度未尝不可继续提升。

而执行能力高达7分，代表他对于向琛布置的任务，几乎不会拖泥带水，很果断的会执行下去。

更何况，他还有个小神技，既能鼓舞员工士气，还能提升员工10的工作效率。

最重要的，他能给向琛带来收益增幅

这个就很香了啊

对于创业初期的向琛而言，一切能给自己带来钱的东西，那都了不得。

哪怕许泽想离职，向琛都会尽量挽留。

毕竟他如今的创业根底，属实有点浅。

除了许泽属于优秀员工级别，其他员工都是普通员工水准。

“对了，老许，下个月你工资涨一千。”

向琛有意试探一下游戏对许泽的评测，到底有没有变化。

“谢谢老板，我一定好好工作，不让您失望”

许泽闻言，先是一愣，接着就是满脸惊喜，连忙表态。

而在游戏内，许泽的忠诚度则是唰的一下，从7分提升到8分。

看到店内流露出羡慕神色的其他人。

向琛也知道这个时候最需要自己说什么，那肯定是画大饼啊

“你们也别灰心，我这个人赏罚分明，大家卖力工作，我都看在眼里。”

“许泽店长也是公私分明的人，只要大家认真工作，奖金肯定不会少的。”

果不其然。

向琛说完之后，虽然这些员工的执行力比起许泽有些差距，但忠诚度方面统一都提升到67分。

“呼，果然，我终于变成了自己最讨厌的人。”

以前打工的时候，向琛最讨厌的就是画大饼的老板。

但现在自己变成老板，发现画大饼是真的好用，前提是你能兑现。

好在向琛还是有节操的，只要员工肯卖力气。

有十倍奖励在，工资不算什么。,